Der Recruiting Prozess wurde erfolgreich abgeschlossen. Ist der neue Mitarbeiter aus Deutschland, kann nun der normale Onboarding Prozess beginnen. Kommt er aber aus dem EU Ausland oder einem Drittstaat, ist der Aufwand um einiges höher. Es beginnt schon mit der Organisation eines möglichen Vorstellungsgesprächs, geht über Visum und Arbeitserlaubnis, bis hin zum Reisemanagement, der Unterkunft und den in Deutschland erforderlichen Behördengängen. Erschwerend hinzu kommt, dass der Wohnungsmarkt in deutschen Metropolen wie z.B. München hart umkämpft ist und man nur beschwerlich an eine passende Unterkunft kommt. Der gesamte Einstellungsprozess stellt somit eine große Herausforderung und einen erheblichen zeitlichen Aufwand für alle Beteiligten dar. Außerdem arbeiten wir eng mit einer externen Fachanwaltskanzlei für Ausländer- und Migrationsrecht und einem Steuerberater zusammen, so dass entsprechende Prozesse je nach Herkunftsland erarbeitet werden und somit zu 100% compliant sind. Um all das kümmern wir uns und durch unsere Erfahrung werden Sie Zeit, Geld und vor allem Nerven sparen!